Trong bối cảnh thị trường bất động sản Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và vững mạnh là điều kiện tiên quyết để các doanh nghiệp trụ vững và gặt hái thành công. Seaholdings, một tập đoàn bất động sản đang vươn lên dẫn đầu trong lĩnh vực này, đã chứng minh được điều đó với chiến lược nhân sự độc đáo, hiệu quả, đặt con người làm trọng tâm và tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Bài viết này sẽ phân tích sâu vào chiến lược nhân sự của Seaholdings, hé lộ những bí mật đằng sau thành công của thương hiệu này
Tổng quan về công ty Seaholdings
Seaholdings, tiền thân là công ty môi giới SeaReal trải qua hơn 16 năm hình thành và phát triển, nay đã vươn lên trở thành thương hiệu uy tín với 7 công ty thành viên, tiên phong trong lĩnh vực đầu tư, phát triển và vận hành bất động sản tại Việt Nam.
Hiện nay, Seaholdings đang dần trở thành thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực đầu tư, phát triển và vận hành bất động sản với 3 dự án đầu tay làm nên tên tuổi như: Khu căn hộ Fresca Riverside (99% sản phẩm được bán ra), Khu dân cư đất nền Lago Centro (85% sản phẩm được bán ra) và Khu nhà phố ven sông The Pearl Riverside (80% sản phẩm được bán ra).
Kế thừa thành công từ 3 dự án trước, năm 2024 chủ đầu tư Seaholdings đã tiếp tục mở rộng thị phần với dự án Destino Centro khu Tây Thành phố Hồ Chí Minh với quy mô 2000 căn hộ và hàng loạt tiện ích độc. Những thành tựu này minh chứng cho cam kết về chất lượng và tầm nhìn chiến lược của Seaholdings, mang đến cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ đẳng cấp, góp phần kiến tạo cuộc sống thịnh vượng.
Triết lý quản trị nhân sự của chủ đầu tư Seaholdings
Với khẩu hiệu “Seaholdings – Vươn tầm cao mới, kiến tạo tương lai”, công ty luôn coi trọng nguồn nhân lực như tài sản quý giá và là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Chiến lược nhân sự của Seaholdings đã xây dựng thành công đội ngũ nhân viên tinh gọn, năng động, sáng tạo và luôn tràn đầy nhiệt huyết, sẵn sàng cống hiến hết mình cho mục tiêu chung.
Trên nền tảng 6 giá trị tinh gọn về con người: “Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân”, Seaholdings đã tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao tinh thần đồng đội, khuyến khích sáng tạo và phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Nhờ vậy, Seaholdings đã thu hút và níu chân được đội ngũ nhân tài xuất sắc, góp phần tạo nên những thành công vang dội trong suốt hành trình phát triển của tập đoàn.
Với “Vươn tầm cao mới, kiến tạo tương lai”, Seaholdings không chỉ là nơi làm việc lý tưởng mà còn là bệ phóng cho những ước mơ, hoài bão của mỗi cá nhân. Tại đây, mỗi nhân viên đều có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và cùng nhau chung tay kiến tạo những giá trị to lớn cho cộng đồng.
Tín – Hiện thực hóa từng cam kết
Trong mọi hoạt động, Seaholdings luôn đặt chữ Tín lên hàng đầu. Điều này yêu cầu nhân viên của công ty không những phải đáp ứng năng lực thực thi mà còn cần nỗ lực hết mình để đảm bảo các cam kết của mình. Cán bộ nhân viên của Seaholdings chỉ nên hứa những điều chắc chắn làm được và cam kết tối đa 70% những công việc nằm trong phạm vi khả năng của mình.
Chính vì vậy, tinh thần trung thực và trách nhiệm là nền tảng quan trọng trong môi trường làm việc tại Seaholdings. Việc duy trì chữ Tín không chỉ tạo niềm tin từ phía khách hàng mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của thương hiệu.
Tâm – Luôn tận tâm, tận lực vào công việc
Tâm là giá trị cốt lõi xuyên suốt mọi hoạt động của Seaholdings, và đóng vai trò nền tảng cho chiến lược nhân sự của công ty. Theo đó, Seaholdings đề cao đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội của mỗi cán bộ nhân viên. Toàn thể nhân viên Seaholdings cam kết tuân thủ pháp luật, ứng xử văn minh, liêm chính và đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
Lấy khách hàng làm trung tâm, Seaholdings luôn hướng đến mang tới những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, đáp ứng mọi nhu cầu và mong muốn của khách hàng. Do đó, chiến lược nhân sự của thương hiệu cũng đề cao tinh thần cống hiến, sáng tạo của mỗi cá nhân. Mỗi nhân viên đều nỗ lực hết mình để góp phần tạo ra những giá trị tốt đẹp cho khách hàng và cho cộng đồng.
Trí – Không ngừng học hỏi phát triển
Để tạo sự khác biệt và đột phá, tập đoàn Seaholdings sử dụng “sáng tạo” làm bệ đỡ để phát triển. Công ty đề cao nhân viên có tinh thần dám nghĩ dám làm, đồng thời tôn trọng năng lực sáng tạo khác biệt của mỗi người. Với chủ trương tạo dựng một doanh nghiệp không ngừng vươn xa các thành viên của Seaholdings cần gạt bỏ tâm lý ngại khó để vượt lên chính mình, không ngừng học hỏi và trau dồi năng lực cống hiến cho doanh nghiệp từ đó đóng góp tích cực vào sự thành công và sự bền vững của công ty trong các lĩnh vực kinh doanh, đem lại giá trị cho cả công ty và cộng đồng.
Tốc – Ưu tiên tốc độ và hiệu quả đảm bảo
Dưới tôn chỉ ưu tiên tốc độ và hiệu quả trong hành động, chiến lược nhân sự của Seaholdings không chỉ đơn giản là lấy các yếu tố quyết định nhanh và triển khai nhanh, mà còn là sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh chóng với môi trường thay đổi. Điều này làm nên bản sắc riêng của doanh nghiệp, giúp thương hiệu nhanh chóng xác định và hành động chính xác trong từng bước đi, từ đó đạt được thành tựu và vị thế vững chắc trên thị trường thúc đẩy mọi hoạt động với khát vọng tiên phong, không ngừng phát triển và đem lại giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội
Tinh – Thu hút và hội tụ tinh hoa con người
Seaholdings đặt ra mục tiêu quan trọng: “Tập hợp những con người tinh hoa để làm nên những sản phẩm – dịch vụ tinh hoa”. Để đạt được mục tiêu này, chiến lược nhân sự của Seaholdings tập trung vào việc thực thi liên tục các hoạt động chiêu mộ nhân tài, nhằm lựa chọn những cá nhân có năng lực và phù hợp nhất. Đặc biệt, công ty luôn đặt họ vào môi trường làm việc và vị trí phù hợp để họ có thể phát huy tối đa khả năng và sáng tạo của mình.
Đồng thời, Seaholdings cũng quan tâm đến việc sàng lọc những cá nhân không phù hợp, nhằm đảm bảo sự hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong mọi hoạt động công ty. Quá trình này không chỉ giúp bảo đảm môi trường làm việc tích cực và cơ hội phát triển bền vững cho nhân viên, mà còn góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của thương hiệu trên thị trường.
Nhân – Đảm bảo công bằng, phúc lợi xứng đáng
Seaholdings không chỉ xem nhân lực là nguồn tài sản quý giá mà còn coi đó như là trụ cột quan trọng trong sự thành công toàn diện. Với tôn chỉ xây dựng một môi trường lao động “nhân hòa”, chiến lược nhân sự của Seaholdings không ngừng điều chỉnh và bổ sung các chính sách phúc lợi ưu việt. Điều này không chỉ đảm bảo mức thu nhập xứng đáng mà còn mang lại cơ hội phát triển bình đẳng cho tất cả cán bộ nhân viên. Những nỗ lực này không chỉ thúc đẩy sự hài lòng và cam kết mà còn khẳng định sứ mệnh và tầm nhìn bền vững của Seaholdings trong việc xây dựng một cộng đồng năng động và phát triển.
Phân tích chiến lược nhân sự của Seaholdings
Đầu tư vào quản lý và đào tạo nhân viên: Tại Seaholdings, mỗi cán bộ nhân viên không chỉ là một mắt xích trong cỗ máy vận hành, mà còn là đại diện cho hình ảnh và giá trị của cả Tập đoàn. Chính vì vậy, “Seaholdings học tập” – chương trình đào tạo toàn diện dành cho tất cả nhân viên – được ra đời với mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, bản lĩnh và tận tâm. Theo chương trình này, Seaholdings đặt ra mục tiêu cho các cán bộ lãnh đạo phải dành ít nhất 52 giờ mỗi năm để đào tạo cấp dưới. Đồng thời, mỗi nhân viên cũng được yêu cầu tham gia ít nhất 100 giờ đào tạo mỗi năm. Nhờ vậy, Seaholdings đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự của công ty luôn được cập nhật kiến thức mới nhất, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu công việc và góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Tinh thần tự giác chịu trách nhiệm về công việc mình làm:
Theo chiến lược nhân sự của Seaholdings, mỗi nhân viên đều phải tự giác chịu trách nhiệm trước những công việc mình được giao và thực hiện. Trong trường hợp không hoàn thành công việc một cách hiệu quả, các biện pháp kỷ luật và hình thức phạt có thể được áp dụng, và có thể dẫn đến khả năng bị sa thải khỏi công ty. Chính sách này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khuyến khích nhân viên làm việc có trách nhiệm và nỗ lực hơn, từ đó đảm bảo sự hiệu quả và năng suất làm việc trong tổ chức.
Đảm bảo phúc lợi và chế độ thưởng cho nhân viên:
Chính sách phúc lợi tại Seaholdings được xem là “chìa khóa vàng” thúc đẩy sự cống hiến lâu dài của nhân viên với tổ chức. Seaholdings đã xây dựng các chính sách lương thưởng linh hoạt, điều chỉnh phù hợp với từng vị trí, kỹ năng và năng lực của nhân viên để công nhận và khuyến khích nhân viên phát huy tối đa tiềm năng cá nhân. Các sáng kiến sáng tạo và thành tích xuất sắc được tập đoàn công nhận và khen thưởng một cách xứng đáng, bao gồm các phần thưởng tiền mặt, thăng chức và tăng lương.
Tất cả nhân viên tại Seaholdings được đảm bảo các quyền lợi bảo hiểm và nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật lao động, đảm bảo một môi trường làm việc ổn định và an toàn, đồng thời khuyến khích phát triển nghề nghiệp và cá nhân một cách bền vững.
Nhìn chung, Seaholdings luôn cam kết mang tới cho nhân viên của mình một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh và công bằng nhất. Song song đó cũng chính là lý do mà thương hiệu luôn giữ chân được những nhân viên giỏi đồng thời không ngừng thu hút nhân tài mỗi năm gạt bỏ thông tin sai sự thật chủ đầu tư Seaholdings lừa đảo.
